Городские новости: кадры

Нижегородский филиал ОАО «ВымпелКом» провел экскурсию для студентов факультета бизнес-информатики и прикладной математики Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» - Нижний Новгород.

В рамках работы по профориентации будущие специалисты IT-сферы посетили крупнейший в Приволжье Центр поддержки клиентов «Билайн», около 500 сотрудников которого обслуживают абонентов в самых разных регионах страны – от Москвы до Дальнего Востока. Затем сотрудники Компании познакомили ребят с работой специализированных программ Clarify CRM и Teleopti.

Главная проблема, с которой сталкиваются выпускники российских вузов – недостаток практических навыков, которые невозможно получить только в университетских аудиториях. По словам преподавателя НИУ ВШЭ – Нижний Новгород Елены Андреевой, сфера телекоммуникаций воспринимается студентами как перспективное направление для трудоустройства. ОАО «ВымпелКом» также заинтересован в сотрудничестве с вузами по практико-ориентированному обучению студентов, когда будущие специалисты ещё на младших курсах имеют возможность познакомиться с особенностями работы в высокотехнологичной Компании.

«Мы рады поделиться практическими знаниями со студентами и надеемся, что полученная информация поможет им в будущем при покорении профессиональных вершин», - прокомментировал Кирилл Котов, исполнительный директор по Нижнему Новгороду ОАО "ВымпелКом" (бренд "Билайн").

ОАО «ВымпелКом» («Билайн») признано лучшим российским работодателем для ИТ-специалистов. Именно в этой номинации оператор стал победителем независимого рейтинга «Индекс Лидерства 2014», проведенного группой компаний «РДВ-медиа» по версии портала Работа.ру.

Чтобы определить, какие бренды работодателей завоевали наибольшую любовь и признание на рынке труда, опрашивались рядовые сотрудники компаний, независимые эксперты и топ-менеджеры, работающие на российском рынке. В результате каждая компания-участник получила 360° оценку восприятия своего бренда — с точки зрения сотрудников, коллег и конкурентов. В процессе опроса оценивались образовательные программы компаний, системы карьерного планирования, кадрового резерва, восприятие «выпускников» компании на рынке труда, а также способность привлекать и развивать «человеческий капитал».

«Стратегия «Просто. Удобно. Для тебя!» в нашей компании распространяется не только на клиентов, но и на внутреннего заказчика – на сотрудников. Сегодня мы создаем лучшую команду в телекоммуникациях, и для этого действительно используем гибкую, адаптивную и эффективную систему развития и управления самым ценным ресурсом компании – человеческим, — прокомментировала руководитель департамента по работе с персоналом и организационному развитию Московского региона ОАО «ВымпелКом» Елена Рососская. — Особенно ценно, что всесторонняя оценка нашей работы подтверждает успешность».